Dne 15. dubna 2026 byla vydána nová norma ISO 14001:2026 Environmentální management (EMS), která nahrazuje dosavadní vydání z roku 2015. Přestože se jedná o první komplexní revizi po více než deseti letech, změny nejsou zásadní.

Cílem revize normy ISO 14001 bylo především zpřesnit stávající požadavky a zohlednit aktuální environmentální výzvy. Vydání normy jako ČSN se očekává v druhé polovině roku 2026.

Pro organizace již certifikované podle ISO 14001:2015 nepředstavuje nová norma nutnost kompletní přestavby systému EMS. Bude však nutné provést revizi dokumentace, vyhodnotit nové požadavky a připravit se na přechod certifikace během tříletého přechodného období.

Větší důraz na skutečné environmentální výsledky
Jedním z hlavních cílů nové normy je posun od formálního plnění požadavků k prokazatelnému zlepšování environmentální výkonnosti. Organizace budou muset více dokládat, že jejich systém environmentálního managementu vede ke konkrétním měřitelným výsledkům, nikoliv pouze k nikoliv pouze k formálnímu zavedení procesů a přijetí příslušných politik.

Klimatická změna již není jediným novým tématem
Zatímco dodatek z roku 2024 přinesl povinnost zohledňovat klimatickou změnu při analýze kontextu organizace, nové vydání normy tento přístup rozšiřuje. Výslovně upozorňuje také na:

  • ochranu biodiverzity,
  • dostupnost přírodních zdrojů,
  • oběhové hospodářství a životní cyklus,
  • prevenci znečištění,
  • odolnost organizace vůči měnícím se environmentálním podmínkám.

Jedná se tedy o oblasti, které musí organizace zohlednit při hodnocení svých environmentálních aspektů a rizik, pokud jsou pro její činnost relevantní.

Řízení změn
Nová norma klade důraz na proces řízení změn v doplněné kapitole 6.3. Tento proces má být více strukturovaný a systematický, s cílem identifikovat možné dopady všech typů změn (např. změna technologie nebo výrobního procesu, organizační) před jejich realizací a zajistit hladký průběh změny tak, aby byly preventivně minimalizovány související dopady a rizika.

Posílení role vedení napříč organizací
Nová norma již nevnímá environmentální management pouze jako odpovědnost vrcholového vedení. Větší důraz je kladen na podporu leadershipu i u zaměstnanců, kteří sice nevykonávají manažerské funkce, ale svými rozhodnutími významně ovlivňují environmentální výkonnost organizace. Typicky se jedná o technology, projektové pracovníky, pracovníky údržby, nákupu nebo logistiky. Organizace by proto měla jasně vymezit jejich pravomoci a odpovědnosti a zajistit odpovídající kompetence.

Stanovení cílů interních auditů
Neposlední změnou je zpřesnění požadavků na interní audity. Organizace nově musí u interních auditů definovat nejen program, rozsah a kritéria auditu, ale také jeho konkrétní cíle. Je tedy nutné podrobně specifikovat jaký konkrétní proces byl předmětem auditu pro danou oblast a co konkrétně má být v rámci auditu ověřeno. Cílem této změny je posun od formálního ověřování shody k auditům zaměřeným na účinnost systému environmentálního managementu a dosažení environmentálních výsledků.